АО «ЧФМК» — Компания, в которой нравится работать

АО «ЧФМК» считает персонал одним из важнейших конкурентных преимуществ. А инвестиции в его развитие — инвестициями в будущее.

Наша компания стремится к созданию таких условий труда, которые бы способствовали повышению профессионального уровня работников, реализации их творческого потенциала и созданию личной заинтересованности в достижении предприятием поставленных задач.

Такая позиция соответствует главной цели кадровой политики — быть привлекательным местом работы. А это значит: предоставить каждому сотруднику возможность реализовать себя в компании, при этом обеспечить справедливое вознаграждение за вклад в общий успех.

Основанная на принципах партнерства и сотрудничества кадровая политика решает ряд важных задач. Во-первых, удовлетворяет потребности бизнеса в квалифицированных работниках. Во-вторых, способствует росту экономической эффективности предприятия за счет повышения производительности труда.

Кто у нас работает?

Наш коллектив — это команда профессионалов, способная эффективно решать поставленные в компании задачи, полностью разделяя ее корпоративные ценности. Сегодня на предприятии трудятся более двух тысяч человек. Уважение друг к другу и взаимная ответственность — отличительные качества нашего коллектива, обладающего большой работоспособностью и творческим потенциалом.
Интересный факт

По статистике, самую стремительную карьеру можно сделать в компании с небольшой численностью, нежели в крупной корпорации.

Что мы предлагаем?

АО «ЧФМК» динамично развивающееся предприятие, которое ценит свои кадровые ресурсы. Каждому работнику нашего коллектива мы предлагаем дружелюбную и стабильную рабочую атмосферу. Мы работаем эффективно, устанавливаем высокие стандарты своей работы и повышаем компетентность. Это дает каждому работнику возможность самореализации. ЧФМК поддерживает здоровый образ жизни своих работников и старается разнообразить их свободное время.

1. Интересную работу

Сегодня АО «ЧФМК» представляет собой крупное, динамично развивающееся предприятие, которое реализует крупную инвестиционную программу. Рост производства, освоение новых рынков, модернизация промышленных объектов — все это создает большие возможности для проявления личной инициативы сотрудников и их самореализации.

2. Возможности дальнейшего развития

АО «ЧФМК» уделяет большое внимание повышению профессионального уровня коллектива, программам подготовки и развития.

На сегодняшний день более половины работников комбината имеют специальное профессиональное образование. Ежегодно компания отправляет своих сотрудников на учебу в высшие учебные заведения. В течение года не менее 20% работников проходят дополнительное обучение, повышают профессиональную квалификацию.

Два раза в год на предприятии проводится конкурс профмастерства по различным профессиям. Он направлен не только на повышение производительности труда и качества выпускаемой продукции, но и на поощрение лучших работников. Тех, кто достойно выполняет свои обязанности, совершенствует профессиональные навыки и умения, достигает высоких трудовых показателей.

В 2018 году на развитие персонала наша компания планирует израсходовать порядка 2,5 млн рублей. Эти средства будут направлены на получение сотрудниками практических навыков для совершенствования действующих бизнес процессов. Кроме того, такие инвестиции стимулируют персонал к самостоятельному развитию и, в конечном счете, повышают капитализацию предприятия.

Наполеон Бонапарт

«Искусство управления состоит в том, чтобы не дать состариться человеку в своей должности»

3. Достойную зарплату

Заработная плата работников нашей компании считается одной из самых высоких среди предприятий деревообрабатывающей отрасли России. Мы мотивируем работников к профессиональному развитию, карьерному росту и достижению задач, стоящих перед его подразделением и комбинатом в целом. Поэтому заработная плата сотрудника зависит от его личного вклада в общий результат работы и тесно связана с ростом производительности труда.

4. Помощь в улучшении жилищных условий

В 2012 году генеральным директором Череповецкого фанерно-мебельного комбината Евгением Коротковым было подписано Положение об условиях и порядке предоставления денежных займов на приобретение жилья и улучшения жилищных условий. С каждым годом количество работников, получающих ссуды, растет.

По итогам 2018 года 34 работника смогли улучшить свои жилищные условия с помощью комбината. За время существования программы ее участниками стали 308 человек.

Ежегодно на эти цели комбинат выделяет около 8 млн рублей.

С 2004 года на нашем предприятии существует Молодежная организация АО «ЧФМК». Она насчитывает порядка 500 молодых работников.

Деятельность молодежной организации разносторонняя. Она направлена на повышение роли молодежи в производственной и общественной жизни предприятия, привлечение к научно-технической работе, профессиональной адаптации молодежи на производстве, оказание помощи в решении различных социальных проблем, а также организацию досуга.

Молодые работники принимают активное участие в производственном процессе, научно-технической деятельности предприятия. Работают над усовершенствованием технологических процессов. Участвуют в научной, рационализаторской и изобретательской деятельности. Разрабатывают и внедряют мероприятия по повышению эффективности производства.

АО «ЧФМК» приглашает на работу не только опытных специалистов, но и выпускников учебных заведений. Тех, кто обладает желанием работать в компании, имеет высокую мотивацию к труду и стремится к личностному росту. Каждый год наша команда пополняется выпускниками Череповецкого лесомеханического техникума, Череповецкого Государственного Университета и Санкт-Петербургского лесотехнического университета.

Ежегодно на комбинате проходят производственную практику и стажировку более двухсот студентов. Они приобретают первый профессиональный опыт работы в промышленной, динамично растущей компании. После обучения многие из них принимают решение о возвращении на наше предприятие уже в новом статусе — молодых работников.

Динамичное развитие компании возможно только вместе с повышением профессионализма и самореализацией персонала, поэтому АО «ЧФМК» инвестирует финансовые средства и способствует целенаправленному обучению и развитию работников. Обучение сотрудников проводится постоянно как на основании полученной АО «ЧФМК» лицензии на осуществление образовательной деятельности, так и на базе учебных заведений. Обучение включает профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование и профессиональное обучение.