АО «ЧФМК» — Компания, в которой нравится работать
АО «ЧФМК» считает персонал одним из важнейших конкурентных преимуществ. А инвестиции в его развитие — инвестициями в будущее.
Наша компания стремится к созданию таких условий труда, которые бы способствовали повышению профессионального уровня работников, реализации их творческого потенциала и созданию личной заинтересованности в достижении предприятием поставленных задач.
Такая позиция соответствует главной цели кадровой политики — быть привлекательным местом работы. А это значит: предоставить каждому сотруднику возможность реализовать себя в компании, при этом обеспечить справедливое вознаграждение за вклад в общий успех.
Кто у нас работает?
Что мы предлагаем?
1. Интересную работу
Сегодня АО «ЧФМК» представляет собой крупное, динамично развивающееся предприятие, которое расширяет расширяет сферу своего бизнеса в том числе за пределы череповецкой площадки, что создает большие возможности для проявления личной инициативы сотрудников и их самореализации.
2. Возможности дальнейшего развития
АО «ЧФМК» уделяет большое внимание повышению профессионального уровня коллектива, программам подготовки и развития.
На сегодняшний день более половины работников комбината имеют специальное профессиональное образование. Также работники проходят дополнительное обучение, которое проводится постоянно как на основании полученной АО «ЧФМК» лицензии на осуществление образовательной деятельности, так и на базе учебных заведений. Обучение включает профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование и профессиональное обучение.
Компания инвестирует в развитие персонала. Эти средства направляются на получение сотрудниками практических навыков для совершенствования действующих бизнес процессов. Кроме того, такие инвестиции стимулируют персонал к самостоятельному развитию и, в конечном счете, повышают капитализацию предприятия.
На ЧФМК уделяется большое внимание работе по привлечению высококвалифицированных кадров. Предприятие активно участвует в проекте «Образовательный полигон», инвестируя средства в модернизацию образовательных учреждений, где готовят специалистов лесоперерабатывающей отрасли.
3. Достойную зарплату
Заработная плата работников нашей компании считается одной из самых высоких среди предприятий деревообрабатывающей отрасли России. Мы мотивируем работников к профессиональному развитию, карьерному росту и достижению задач, стоящих перед его подразделением и комбинатом в целом. Поэтому заработная плата сотрудника зависит от его личного вклада в общий результат работы и тесно связана с ростом производительности труда.
4. Помощь в улучшении жилищных условий
В АО «ЧФМК» действует Положение об условиях и порядке предоставления денежных займов на приобретение жилья и улучшения жилищных условий. С каждым годом количество работников, получающих ссуды, растет.
Одним из приоритетных направлений развития АО «ЧФМК» является привлечение и закрепление молодых работников, которое проводится с целью усиления кадрового потенциала компании. В компании действует Совет молодёжи, который активно взаимодействует с общественными объединениями, социальными партнерами, органами государственной власти и местного самоуправления в области разработки и реализации инициатив, направленных на защиту трудовых прав и социальных гарантий работающей и учащейся молодёжи.
С 2023 года в АО «ЧФМК» развивается Программа корпоративного волонтерства, направленная на вовлечение сотрудников в социальную деятельность Общества.
АО «ЧФМК» реализует социальные, экологические, спортивные и другие волонтёрские акции.
Волонтёры компании выступают донорами крови, поддерживают экологические инициативы, помогают ветеранам и воспитанникам различных государственных учреждений.
АО «ЧФМК» приглашает на работу не только опытных специалистов, но и выпускников учебных заведений. Тех, кто обладает желанием работать в компании, имеет высокую мотивацию к труду и стремится к личностному росту. Каждый год наша команда пополняется выпускниками Череповецкого лесомеханического техникума, а также высших учебных заведений.
Ежегодно на комбинате проходят производственную практику и стажировку около 100 студентов. Они приобретают первый профессиональный опыт работы в промышленной, динамично растущей компании. После обучения многие из них принимают решение о возвращении на наше предприятие уже в новом статусе — молодых работников.