Социальная политика — приоритетная составляющая работы компании, где делают все возможное, чтобы сотрудники чувствовали себя финансово и социально защищенными, а также были уверены в завтрашнем дне.
Это достигается за счет конкурентной зарплаты, льгот, гарантий, компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, развития здорового образа жизни, создания комфортных и безопасных условий труда.
Развитие социальной сферы осуществляется на основе целого комплекса корпоративных социальных программ. Каждая из них направлена на повышение мотивации персонала и социальную защищенность сотрудников.
Постоянное внимание к здоровью сотрудников стало неотъемлемым элементом цивилизованного бизнеса. Здоровье работников поддерживается системой оказания медицинской помощи и программами поддержки здорового образа жизни.
- Успешно развивается санаторий-профилакторий АО «ЧФМК» и обеспечивает квалифицированную лечебно-профилактическую помощь работникам, в основном без отрыва от их производственной деятельности.
- Основу системы охраны здоровья с 2024 года составляет программа Добровольного Медицинского Страхования, в рамках которой работники могут получить квалифицированную медицинскую помощь или использовать полис ДМС на приобретение лекарственных препаратов.
- Столовая на территории комбината обеспечивает сотрудников рациональным и сбалансированным питанием. Каждый цех оборудован помещением для приема пищи. Для работников обеспечен питьевой режим.
4. На территории предприятия работает здравпункт, кабинет стоматолога и физиокабинет.Работники проходят медицинскую комиссию, вакцинацинацию, диспансеризацию.
5. Компания предоставляет работникам и членам их семей возможность занятия различными видами спорта. Они могут посещать спортивно-оздоровительный комплекс АО «ЧФМК», в котором есть стадион, освещенная лыжная трасса, хоккейный корт, бильярдный зал, залы для занятий теннисом, фитнессом, тренажерный зал, футбольные и баскетбольные площадки. На базе спортивно-оздоровительного комплекса работает восстановительный центр с сауной и бассейном.
6. Сотрудники компании могут заниматься легкой атлетикой, стрельбой из пневматического оружия, дартсом, шахматами и даже рыбной ловлей. Кроме того, на базе физкультурного-оздоровительного комплекса АО «ЧФМК» работают группы по аквааэробике, многофункциональным тренировкам, йоге, танцам живота. Есть клуб восточных единоборств «Будо» (стиль шотокан каратэ-до), своя футбольная и волейбольные команды.
7. Сегодня сотрудники АО «ЧФМК» активные участники городских, областных и международных мероприятий, таких как акция «Прошагай город», «Неделя на велосипеде», кросс Нации, Лыжня России, городские велозабеги, областные беговые марафоны и т.д. В 2024 году главный инженер-конструктор АО «ЧФМК» Роман Казаков стал участником чемпионата мира среди спортсменов-любителей в Марокко.
Учитывая социально уязвимое положение неработающих пенсионеров, наша компания оказывает социальную поддержку своим пенсионерам.
Кроме того, все пенсионеры и ветераны компании, а это более девятисот человек, получают денежные выплаты и подарки к празднованию 23 февраля, 8 марта, 9 мая, Дня пожилых людей, юбилейных дат. Каждый из них имеет право пройти лечение и оздоровление в санатории-профилактории АО «ЧФМК» на льготных условиях.
Для выполнения социальных обязательств работодателя перед работниками в компании действует Коллективный договор, в котором отражен перечень льгот и гарантий, предоставляемых сотрудникам и неработающим пионерам помимо норм Трудового законодательства РФ.
Это материальная помощь в различных жизненных ситуациях, выплата единовременного пособия при рождении ребенка, компенсация для малообеспеченных семей, приобретение путевок для работников и их детей на санаторно-курортное лечение в санатории и пансионаты России по льготной стоимости.
«У нас сильный коллективный договор и хочется, чтобы работники внимательно изучали его пункты и пользовались социальными гарантиями и льготами для себя и своих семей, — комментирует Илья Коротков, заместитель директора по стратегии АО «ЧФМК». – Большую часть времени мы проводим не с семьей, а на работе, и важно, чтобы на комбинате работники чувствовали себя комфортно и безопасно. Наш коллективный договор нацелен на это».
АО «ЧФМК» рассматривает благотворительность как условие для устойчивого развития компании и формирования благоприятной социальной среды. Достигая высоких финансовых результатов, компания вносит положительный вклад в жизнь общества.
Предприятие оказывает помощь культурным учреждениям города, а также общественным организациям. Сохраняя культурное наследие, поддерживает духовные учреждения России.
Помощь детям является основным приоритетом нашей компании, который присутствует в благотворительных, спонсорских программах, программах развития детского и юношеского спорта, культуры. На протяжении долгих лет предприятие оказывает материальную помощь дошкольным и школьным образовательным учреждениям города, выступает спонсорами проведения городских мероприятий и инициирует свои собственные.
АО «ЧФМК» поддерживает детей, которые в силу неблагоприятных семейных условий или здоровья оказались в худших условиях, чем их сверстники, а также детей из вполне благополучных семей, помогая им развивать природные способности и таланты.